Hrvatska ubrzano priprema izmjene Zakona o radu kako bi implementirala EU Direktivu o transparentnosti plaća do 7. lipnja 2026. godine. Ova promjena nameće poslodavcima obvezu objave raspona plaća u oglasima za posao, a također zabranjuje klauzule o tajnosti plaća u ugovorima. Zaposlenici će imati pravo na informacije o plaćama za jednak rad.
Poslodavci će uskoro morati transparentno otkriti razlike u plaćama između spolova - nova EU direktiva nameće jasne obveze ovisno o broju zaposlenika. Oni s više od 250 radnika podnose izvještaje godišnje, odmah. Tvrtke s 150 do 250 zaposlenika čine to svake tri godine od 2027. godine, dok oni s 100 ili više radnika počinju od 2031. godine. Ove promjene zahtijevaju investicije u sustave za prikupljanje i analizu podataka o plaćama, bonusa i benefitima. Računovođe i stručnjaci moraju uskladiti politike plaćanja s objektivnim kriterijima poput kvalifikacija, iskustva i odgovornosti, kako bi izbjegli kazne.