Standardi postignuća su egzaktni, mjerljivi uvjeti koji moraju postojati kako bi posao bio dobro obavljen. Ti su standardi orijentirani na rezultate, a ne na aktivnosti. Premda možemo stvarati vlastite standarde, o njima postižemo dogovor s višom razinom menadžmenta. Tijekom provođenja, moguće je dokazati kako pojedini standard jest ili nije dosegnut. To ga čini objektivnim, a ne subjektivnim te eliminira strah od procesa revidiranja radnih rezultata.
Evo nekih pitanja koja se koriste za određivanje jačine standarda postignuća:
Je li unutar naše kontrole ili domene?
Mjerimo li rezultate ili samo kvantificiramo aktivnosti?
Gdje očekujemo savršenstvo?