Osobine uspješnog lidera

  • netinfo.hr
  • 11. srpnja, 2018

Osobine uspješnog lidera - Oni predvode primjerom, pokazujući osobni integritet u poslu i životu

Neovisno o tome provode li vlastite ili tuđe zamisli, rade kako bi zajamčili ostvarenje planiranog. Ništa ne pogoduje jačanju vještina vodstva kao uspjeh i postignuća. Uporan rad na ostvarivanju ciljeva koje su odredili lidera i njegovi ili njeni suradnici uvećat će šanse za uspjeh te motivirati lidera i tim za daljnji napredak. 

Osobine uspješnog lidera - Proaktivni su i samomotivirani za postizanje rezultata 

Nikad nisu potpuno zadovoljni sobom. Ne samo da prate najnovija postignuća u vlastitom području, već i unapređuju svoje znanje i razumijevanje i u drugim područjima interesa. Čitaju stručne časopise koji obrađuju teme koje ih zanimaju. Mnogo čitaju. 

Aktivno sudjeluju u profesionalnim i strukovnim udruženjima, ne samo u cilju praćenja novih kretanja već i kako bi vlastite ideje podijelili s kolegama iz drugih tvrtki. Pohađaju razne konferencije, razvijajući mreže ljudi kojima će se moći obratiti u potrazi za znanjem ili idejama. 

Osobine uspješnog lidera - Imaju pozitivne stavove 

Praksa pozitivnog razmišljanja pruža izuzetan poticaj našim sposobnostima - iz dva razloga. Prvo, zato što otkriva sposobnosti koje su bile zaključane i izvlači ranije nekorištene resurse, drugo, održava sklad u našem umu otklanjajući strah, brigu i strepnju, uništavajući sve neprijatelje uspjeha i učinkovitosti. 

Postavlja naše umove u pravo stanje za postizanje uspjeha. Izoštrava naše sposobnosti i čini ih izraženijima, jer pruža novi pogled na život, preusmjeravajući nas prema cilju, prema izvjesnosti, uvjerenosti u pozitivan ishod, a ne prema sumnji, strahu i nesigurnosti. Moramo naglašavati pozitivne aspekte misli i djela. Ako razmišljamo pozitivno, vrlo je izgledno da će tako razmišljati i naši suradnici. 

Osobine uspješnog lidera - Prepoznaju i maksimiziraju snagu drugih ljudi 

Ljudi na vodećim položajima često primoravaju svoje zaposlenike na izvršavanje naredbi, koristeći moć koju im pruža njihov položaj. Međutim, to nisu istinski lideri. Da, naredbe će biti izvršene, ali neće se dogoditi ništa više od toga. Istinski lideri njeguju povjerenje i vjeru u svoje suradnike. (Obratite pažnju na to da ih smatraju suradnicima, a ne svojim podređenima.) Time ne pobuđuju samo želju da se poštuje vodstvo menadžera, već i volju ljudi da iniciraju nove projekte, uvode inovacije i u projekte implementiraju vlastite ideje koje su u skladu s definiranim ciljevima. 

Definiraju standarde koje njihovi suradnici razumiju i prihvaćaju te rade na ispunjavanju tih standarda. Brzo djeluju kako bi ispravili odstupanja. Svjesni su vlastitih ograničenja i traže pomoć kad im je potrebna. 

Osobine uspješnog lidera - Usredotočuju se na obavljanje posla 

Svi smo nailazili na ljude na vodećim položajima koji prividno imaju osobine velikih lidera, ali zbog nečeg nikako ne uspijevaju. Negdje su putem nešto propustili. 

Evo primjera. Kad je tvrtka ABC Distributing uposlila Briana na mjesto regionalnog menadžera prodaje, imali su iznimno mnogo vjere u njega. Došao je s najboljim preporukama. U procesu selekcije je impresionirao marketinškog menadžera svojim temeljitim poznavanjem njihovih tržišta, inovativnim idejama o mogućnostima povećanja obima posla i šarmantnom osobnošću. Prvih je mjeseci na poslu razvio kreativan i sveobuhvatan marketinški program za svoju regiju. Tjednima ga je usavršavao, pisao materijale i popratne ilustracije. To je rezultiralo s nekoliko dojmljivih prezentacija za upravu i djelatnike prodaje. Na tome je i ostalo. Nikad nije uspio postići da program doista profunkcionira. Marketinški menadžer je stupio u kontakt s njegovim prethodnim poslodavcem i doznao kako je Brian bio marketinški djelatnik - bio je odličan u tom dijelu posla, ali nikad nije imao linijsku odgovornost. Nedostajala mu je ključna osobina lidera - dovršavanje poslova. 

PREDAJ ZAHTJEV